2023年薪税师每日一练《理论知识》3月18日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。
- A：取得投资收益收到的现金
- B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
- C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
- D：偿还借款利息支付的现金
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。
2、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。
- A：材料与供应品的浪费
- B：机器与设备的浪费
- C：人力的浪费
- D：空间的浪费
答 案：C
3、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。
- A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
- B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
- C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
- D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
答 案：D
4、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。
答 案：D
5、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
- A：收入来源地
- B：税务局指定地点
- C：纳税人户籍所在地
- D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关
答 案：D
6、（）是指对如何支付报酬的策略选择。
- A：薪酬支付的基础
- B：薪酬支付的对象
- C：薪酬支付的结构
- D：薪酬支付的方式
答 案：D
7、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。
- A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
- B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
- C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
- D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值
答 案：C
8、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。
- A：移交司法部门
- B：移交工商行政管理部门
- C：移交上级税务部门
- D：移交税务稽查部门
答 案：D
多选题
1、《社会保险法》对社会保险费征收机构规定的义务主要有（）
- A：应当依法按时足额征收社会保险费
- B：将缴费情况定期告知用人单位和个人
- C：对于用人单位非因不可抗力等法定事由产生的欠费，应强制征收
- D：适量减免用人单位应缴纳的社会保险费
- E：为用人单位代管存款
答 案：ABC
2、属于《管理会计基本指引》总体框架的有( ) 。
- A：应用环境
- B：管理会计活动
- C：工具方法
- D：信息与报告
答 案：ABCD
3、在运用贡献毛益法进行备选方案的择优决策时，应综合考虑（）等因素。
- A：专属成本
- B：企业资源受限制情况
- C：单位产品贡献毛益额
- D：产品的产销量
答 案：ABCD
4、个人取得的下列收入，应按照“特许权使用费所得”项目缴纳个人所得税的有（）。
- A：个人取得特许权经济赔偿收入
- B：作家公开拍卖自己的文字作品手稿复印件的收入
- C：稿酬所得
- D：教师自行举办培训班取得的收入
答 案：AB
5、社会保险经办机构提供社会保险服务，负责（）等工作。
- A：社会保险登记
- B：个人权益记录
- C：社会保险待遇支付
- D：社会保险政策制定
答 案：ABC
6、下列的税务行政复议，复议机关不予受理的有（ ）。
- A：没有明确的被申请人
- B：已向人民法院提出行政诉讼，未被受理
- C：已向其他法定复议机关提出申请，且受理
- D：纳税人就半年前的行政行为提出复议
- E：申请人死亡
答 案：ACD
解 析：选项A，没有明确被申请人，不予受理；选项C，其他机关已受理，所以该机关不予受理；选项D,超过行政复议期限，不予受理。
7、在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（ ）。
- A：对职位评价者进行培训
- B：职位的初评和正式评价
- C：明确职位评价的目的
- D：与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
- E：建立职位评价体系
答 案：ABD
解 析：职位评价实施阶段的主要任务是：①对职位评价者进行培训。培训的内容主要包括：工作评价的目的、意义，工作评价方法，工作评价流程等。②职位的初评和正式评价。③与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。