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2023年薪税师每日一练《理论知识》9月27日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、国际人力资源管理的特点不包括( )。
答 案：D
解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
2、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。
答 案：D
3、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。
答 案：B
解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。
4、按税收与价格的关系，税收可分为（）。
答 案：B
5、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？
答 案：B
6、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。
答 案：D
7、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。
答 案：C
8、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。
答 案：D
多选题
1、下列情形中，按利息.股息.红利所得纳个人所得税的有（）
答 案：BC
2、下列关于税务行政复议受理的表述，正确的有（）。
答 案：ACD
解 析：选项B，对符合规定的行政复议申请，自行政复议机构收到之日起即为受理。
3、下列个人收入，应按照“特许权使用费所得”项目征收个人所得税的有（）。
答 案：ABD
4、直线管理者所具有的人力资源职权包括（）
答 案：ABCE
解 析：直线管理者所具有的人力资源职权包括：①指导组织的新进员工；②训练员工掌握新的技能；③分派恰当的人员担任恰当的工作；④培养员工之间的合作关系；⑤协助员工改进工作绩效；⑥向员工传达组织的各种规章和政策，控制本部门的人事费用；⑦开发员工的工作潜力；⑧激发并维护员工的工作积极性；⑨维护员工的身心健康等。
5、下列各项中，小企业的长期待摊费用包括（）。
答 案：ABD
解 析：《小企业会计准则》第四十三条小企业的长期待摊费用也括：己提足折旧的固定资产的改建支出、经营租入固定资产的改建支出、固定资产的大修理支出和其他长期待摊费用等。《小企业会计准则会计科目、主要账务处理和财务报表》固定资产的账务处理，第三条第(一)项，融资租入的固定资产，在租赁期开始日，按照租赁合同约定的付款总额和在签订租赁合同过程中发生的相关税费等，借记本科目或在建工程科目，贷记长期应付款等科目。因此，融资租入固定资产的改建支出应与自有固定资产改建支出相同。
6、以下有利于促进稳定集中就业的措施有（）。
答 案：ABCDE
7、依据国家统计局有关文件规定，劳动报总额包括（）。
答 案：ABCD
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