2023年薪税师每日一练《理论知识》9月30日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
- A：企业现状及发展目标
- B：职位评价
- C：薪酬调查
- D：工会的力量
答 案：A
2、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。
答 案：D
3、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。
- A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
- B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
- C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
- D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值
答 案：C
4、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。
- A：2年内，20人
- B：2年内，30人
- C：3年内，20人
- D：3年内，30人
答 案：D
5、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。
- A：5%至35%
- B：3%至45%
- C：3%至35%
- D：5%至45%
答 案：B
6、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）
- A：定位于选拔人才
- B：定位于发掘潜力、完善自身
- C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
- D：上述都符合
答 案：D
7、国际人力资源管理的特点不包括( )。
- A：人力资源计划的特点
- B：员工培训的特点
- C：绩效管理的特点
- D：人力资源开发的 特点
答 案：D
解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
8、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。
答 案：B
多选题
1、联名卡的公积金账户具有以下哪些功能（）
- A：住房公积金账户查询
- B：提取
- C：还贷
- D：个人储蓄
答 案：ABC
2、自2016年1月1日起全国范围内的中小高新技术企业以未分配利润.盈余公积.资本公积向个人股东转增股本，适用的个人所得税政策有（）
- A：个人股东获得转增的股本，应按照"利息.股息.红利所得项目适用20%税率征收个人所得税
- B：个人股东一次缴纳个人所得税确有团难的，可根据实际情况自行制定分期缴税计划在不超过5个公历年度内(含)分期缴纳中分期数税的有关资料报主管税务机关审批
- C：分期缴税的有关资料报主管税务机关审批
- D：股东转让股权并取得现金收入的，该现金收入应优先用于缴纳尚未缴清的税款
答 案：ABD
3、工会依法维护职工的合法权益，有权（），对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
- A：参与社会保险重大事项的研究
- B：参加社会保险监督委员会
- C：审议社会保险基金的收支、管理、投资运营情况
- D：组织执法检查
答 案：AB
4、下列哪些信息是在“个人账户设立”时需要填写的?（）
- A：身份证号码
- B：启用年月
- C：出生年月
- D：缴存基数
答 案：ABD
5、单位申请降低缴存比例、缓缴业务时需要满足以下哪些条件（）
- A：单位连续亏损两年
- B：经本单位职工代表大会或者工会讨论通过
- C：单位盈利较少的
- D：单位不愿意缴纳的
答 案：AB
6、下列各项中，应按“特许权使用费所得”征收个人所得税的是（）。
- A：专利权所得
- B：著作权所得
- C：稿酬所得
- D：非专利技术所得
答 案：ABD
7、下列交易或事项中，不产生应纳税暂时性差异的是（）
- A：企业因销售商品提供售后服务等原因于当期确认了160万元的预计负债
- B：企业为关联方提供债务担保确认了预计负债2600万元
- C：企业当期计入成本费用的职工工资总额为1000万元，尚未支付，按照税法规定的计税工资标准可以于当期扣除的部分为800万元
- D：税法规定的收入确认时点与会计准则一致，会计确认预收账款1500万元
答 案：ABCD