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2023年薪税师每日一练《理论知识》10月20日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、（）是指对如何支付报酬的策略选择。
答 案：D
2、国际人力资源管理的特点不包括( )。
答 案：D
解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
3、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。
答 案：D
4、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。
5、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。
答 案：A
解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。
6、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。
答 案：D
7、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
答 案：D
8、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
答 案：A
多选题
1、销售人员可以获得的薪酬形式有（ ）。
答 案：BCD
解 析：与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，但销售人员的工作结果却比较容易衡量。因此，销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的，总的来说可以分为四种：①纯佣金制；②基本薪酬加佣金制；③基本薪酬加奖金制；④基本薪酬加佣金加奖金。
2、企业进行战略管理，一般应遵循以下原则：（）。
答 案：ABCD
解 析：企业进行战略管理，一般应遵循以下原则：(一)目标可行原则。战略目标的设定，应具有一定的前瞻性和适当的挑战性，使战略目标通过一定的努力可以实现，并能够使长期目标与短期目标有效衔接。(二)资源匹配原则。企业应根据各业务部门与战略目标的匹配程度进行资源配置。(三)责任落实原则。企业应将战略目标落实到具体的责任中心和责任人，构成不同层级彼此相连的战略目标责任圈。(四)协同管理原则。企业应以实现战略目标为核心，考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同，加强各部门之间的协同管理，有效提高资源使用的效率和效果。
3、单位为职工缴存的住房公积金，按照下列规定列支：（）。
答 案：ABC
4、根据我国公司法律制度的规定，下列选项中，关于公司利润分配的表述，正确的有（）。
答 案：BCD
5、下列关于税务行政复议审查和决定，表述正确的有（）。
答 案：ACD
解 析：作为申请人的公民下落不明或者被宣告失踪的，行政复议中止，只有在没有近亲属，或者其近亲属放弃行政复议权利的，此时才是终止，因此，B选项的陈述不正确。
6、残疾人按比例就业的法规政策依据有（）。
答 案：ABDE
7、职工薪酬包括（）
答 案：ABCD
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